Agissez là où le bien-être au travail compte vraiment.
Mü être transforme le ressenti de vos équipes en priorités claires et en indicateurs concrets, pour les entreprises et collectivités de 50 à 1500 salariés.
Vous agissez déjà. Mais savez-vous où agir en priorité ?
Beaucoup d’entreprises mènent des actions QVCT, mais manquent de visibilité pour savoir ce qui fonctionne vraiment et mesurer leur impact.
Difficile d’identifier les vrais besoins
Les attentes varient selon les équipes, les métiers et les situations. Sans écoute régulière, les priorités restent floues.
Des actions souvent déconnectées du terrain
Les dispositifs sont parfois dispersés et pas toujours alignés avec la réalité du quotidien.
Un impact difficile à mesurer
Sans indicateurs clairs, il est compliqué de suivre les résultats et d’ajuster les actions.
Passez d’actions ponctuelles à une démarche QVCT pilotée, mesurée et durable.
Santé, engagement et performance vont ensemble.
Pas en multipliant les initiatives ponctuelles, mais en comprenant les besoins réels, en priorisant et en mesurant ce qui fonctionne.
Écouter
Donner la parole à chacun.
Comprendre
Identifier les vrais besoins.
Agir
Prioriser les irritants réels, pas les généralités.
Mesurer
Suivre l’impact avec des indicateurs clairs.
Améliorer
Ajuster en continu pour progresser durablement.
Nous vous accompagnons à chaque étape
Une application, des formations, des ateliers et des ressources gratuites.
L’application
Une app mobile pour vos équipes, un espace de pilotage pour vos dirigeants.
Les formations
Des formations certifiées Qualiopi pour faire grandir vos équipes.
Les ateliers
Des ateliers courts et participatifs pour la cohésion et le bien-être.
Les livres blancs
Des guides pratiques et gratuits pour améliorer la QVCT.
Ils pilotent leur QVCT avec Mü être
Des dirigeants et RH qui agissent sur ce qui compte vraiment.
En trois mois, on est passés de ressentis flous à des priorités claires. Les équipes répondent enfin.
Camille LaurentDRH · PME industrielleLe taux de réponse a doublé. On voit concrètement l’impact de nos actions sur l’engagement.
Karim BenaliDirigeant · Cabinet de conseilSimple pour les équipes, puissant pour le pilotage. Exactement ce qu’il nous manquait.
Sophie MarchandResponsable QVCT · ESNNos partenaires
Questions fréquentes
Une application mobile pour donner la parole à vos équipes, un espace web pour piloter ce qu’elle révèle, et, quand c’est utile, des formations certifiées Qualiopi et des ateliers pour passer à l’action.
Par un échange sur votre contexte, puis une première campagne d’écoute. Vous obtenez un état des lieux chiffré avant même d’avoir lancé le moindre plan d’action.
Oui. Les réponses sont anonymisées avant d’alimenter le moindre tableau de bord : la direction ne voit que des résultats agrégés, et aucun manager ne peut remonter à une personne.
La démarche est pensée pour les entreprises et collectivités de 50 à 1500 salariés, y compris multi-sites : les filtres suivent vos équipes, vos services et vos périodes, et les seuils d’anonymat protègent les plus petits effectifs.
Les premiers indicateurs apparaissent dès la fin de la première campagne. L’intérêt vient ensuite de la comparaison d’une période à l’autre, qui montre si ce que vous avez mis en place produit vraiment un effet.
Prêt à améliorer la qualité de vie au travail ?
Découvrez comment Mü être aide vos équipes à mieux vivre le travail, avec des données concrètes et des actions qui durent.
